社會(huì)的責(zé)任
萬(wàn)林公司は積極的に社會(huì)的責(zé)任を引き受けて、良好な社會(huì)的信用を得ている。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力を強(qiáng)化、企業(yè)の持続可能な発展を促進(jìn)、従業(yè)員の個(gè)人の価値に注目、そして社會(huì)的責(zé)任を果たすことも會(huì)社の顧客要求を満たすために必要な條件である。會(huì)社は責(zé)任を負(fù)う上役管理者を任命し、有効的な社會(huì)的責(zé)任管理システムの構(gòu)築、実施、維持する、そしてこのやり方をサプライヤーまでに段階的に広げていく。會(huì)社は國(guó)と地方の労働法法規(guī)、會(huì)社が締結(jié)した労働標(biāo)準(zhǔn)に関するその他の規(guī)則、社會(huì)責(zé)任に関する工場(chǎng)監(jiān)査標(biāo)準(zhǔn)のすべての要求を厳格に遵守することを約束し、また関連國(guó)際條約もしくは協(xié)定の原則を尊重し、労働條件と従業(yè)員福祉を持続的に改善する。