社會(huì)責(zé)任
萬(wàn)林公司積極主動(dòng)承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任,贏得良好的社會(huì)信譽(yù) 增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展 關(guān)注員工個(gè)人價(jià)值,同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任也是公司滿足客戶要求的必要條件。公司任命高層管理人員負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維持有效的社會(huì)責(zé)任管理體系,并將這一要求逐步延伸到供應(yīng)商。公司承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、公司簽署的有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的其它規(guī)章、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的所有要求, 并尊重有關(guān)國(guó)際公約或協(xié)議的原則,持續(xù)改善工作條件和員工福利。